Gençlik Çalışanlarının Hareketliliği

Nasıl işliyor?

Kuruluşlar yurt dışındaki kuruluşlarla ortaklık kurar ve gençlik çalışanlarını bir araya getiren bir hareketlilik tasarlar. Her proje en az bir profesyonel gelişim faaliyeti içermek zorundadır.

Profesyonel gelişim faaliyetleri çalışma ziyareti ve işbaşı eğitiminden ortaklık ve ağ kurmaya, eğitim kurslarından seminer ve çalıştaylara uzanır. Bunların yanında sistem geliştirme ve destek faaliyetleri ile hazırlık ziyareti yapılabilir.

Hareketlilik yerel, bölgesel, ulusal ve uluslararası düzeyde olabilir; amaç gençlik çalışanının kendi pratiğini güçlendirmesi ve bunu kurumuna taşımasıdır.

Her proje dört aşamadan geçer: ihtiyaçların ve öğrenme çıktılarının tanımlandığı planlama, katılımcı seçimi ve hazırlık, faaliyetin uygulanması, sonunda değerlendirme ve sonuçların yaygınlaştırılması.

Bilinmesi gerekenler

• Katılımcı, kendisini gönderen ya da ağırlayan kuruluşun ülkesinde ikamet etmelidir.
• Her faaliyette ev sahibi kuruluşun ülkesinden de katılımcı bulunmak zorundadır.
• Gençlik Değişimleri'ndeki gibi her ülkeden belirli bir grup büyüklüğü şartı yok; bir ortak ülkeden tek katılımcı da olabilir.
• Faaliyet, projeye katılan kuruluşlardan birinin ülkesinde yapılır.
• Bir kuruluş aynı başvuru döneminde en çok beş başvuruda yer alabilir — başvuran ya da ortak olarak.
• Katılımcıların korunması ve güvenliği planlama aşamasında ele alınması gereken bir başlıktır.
• Öğrenme çıktıları Youthpass sertifikasıyla belgelenir; projeler Erasmus+ Gençlik Kalite Standartları'na uymak zorundadır.